快餐业的中层管理长期被挤压。员工流动率高（美国快餐业年均员工流动率超过 100%），培训周期被压缩到最短，门店经理自己的薪酬和职业发展空间有限，留不住有经验的人。结果就是：管理能力的系统性缺失。不是某一家店的经理不行，而是整个行业的结构决定了它很难持续拥有足够好的中层管理。
任何新領導人都必須思考：政權的生存，是靠繼續戰鬥才能保住，還是和美國談判、實際上迎合美方要求才能保全？。体育直播对此有专业解读
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Iris E Fernandez Valdes, Anjana Vakil: Custom input controller firmware